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听到“立式”,你想到了什么? 普拉迪多维度培养人才...

来源:PRATIC 普拉迪   点击数:555次   更新时间:2020-07-31

听到“立式”,你想到了什么?

普拉迪多维度培养人才 NP快速适应新环境

“想买个立式午睡枕。”听到“立式”两个字,在超市的几个人不禁相视一笑。这是所有NP,也就是刚来到普拉迪一个月毕业生新人有的默契。因为这一个月来,“立式”两个字眼频繁出现,而且后面总是会接上“型材加工中心个字。

NP培训已经接近尾声, 在将近一个月的时间里,通过理论与实践相结合的培训,这一群职场新人正在快速适应新的环境,积极地融入到普拉迪团队之中。

理论培训

为了让NP尽快熟悉公司的整体情况。培训开始,各个部门负责人与NP见面,并分别向他们介绍自己部门的职责与公司运转流程。在与各部门负责人的交流过程中,NP对行业和公司有了初步的认识。谈及感受,一位NP感慨道:“学习到了一些规则和标准,第一次真正感受到这已经不是在学校了。”也有人表示,“打开了新世界的大门,原来数控机床在运输中有那么多要考虑的点。

当然,仅仅只有对公司的认识是远远不够的。NP在车间实习一周后,开始了供应商培训。带着在车间实习遇到的问题,他们更系统地学习了丝杆、导轨等机床的主要部件。NP对供应商培训的效果给予了很大的肯定:“因为有了一周的车间实习,对供应商讲的器件就不会完全陌生。也解答了一些在车间的疑问。”

ARE.IN.车间

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。经过两轮的理论培训,新人开始了培训时间最长的车间实习。ARE.IN.P是NP培训的主题,不过结合当下,ARE.IN.车间应该更为贴切。


车间记录改.jpg

NP在车间记录工序

“你们不管是做研发还是其他,产品设计、公司管理上的很多问题都会体现在生产中。所以要重视在车间的学习,这对你们以后的工作大有帮助。一定要放低姿态,虚心请教车间师傅。”普拉迪总经理李爱军先生充分肯定了车间实习的必要性,并对NP提出建议。

NP们对已经进行了两周的车间实习显然也感受良多,提及培训体会,首先想到的都是车间实习。从最开始的手足无措,NP们现在已经可以帮师傅做一些简单的工作,顺利融入车间。很多NP表示一开始怕打扰师傅做事,不敢问问题,“印象最深的就是师傅说‘只要你们来问我们,我们一定会回答的。’”在车间同事的帮助下,NP结合之前的理论培训与专业所学,总结经验,为以后进入岗位打下基础。

融入普拉迪

目前,除了研发岗位,所有职能岗位都已经定岗,他们将在财务、PMC、企管等部门正式开启新一段旅程。


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精益生产部门的NP讨论工作

“一开始很怕自己做错事,不过同事都很愿意教我,现在也慢慢可以承担一些工作啦。”随着时间推移NP很好地融入了工作团队,与公司同事的接触也越来越多,不知不觉间他们已经融入公司氛围,融入普拉迪这个大家庭。

就像听到“立式”两个字,他们第一反应是“立式型材加工中心”一样,这一个月来,普拉迪已经悄无声息地走进NP的生活。相信在今后,他们对普拉迪这个大家庭的认同感和归属感越来越强烈。

高素质、高技能的专业性人才培养是企业发展的不竭动力,NP培训是普拉迪人才培养计划的重要环节和举措之一。通过多维度的培训,为新人尽快融入公司,了解公司搭建了良好的沟通平台接下来,来自全国各大高校的职场新人们将怀揣梦想,做好身份转变,在工作岗位上实现自身的价值齐心协力共同为公司发展贡献青春力量。


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